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以人為本,精益求精

                        ——武漢中東磷業科技有限公司 核心價值觀 

 

 

企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的,被組織成員認為有效而共享,并共同遵循的基本信念和認知,集中體現了一個企業經營管理的核心主張,以及由此產生的組織行為。加強企業文化建設,能夠科學整合企業生產要素,引導員工形成共同的價值觀,增強企業凝聚力,構建和諧企業,使企業在激烈的市場競爭中實現可持續發展,富有特色的企業文化,可以成為一個企業持續發展的基石。

價值觀是企業文化的核心。企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力,它包含著非常豐富的內容,其核心是企業的精神和價值觀。價值觀是基于人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇,也就是人認定事物、辨定是非的一種思維或取向,從而體現出人、事、物一定的價值或作用,具有穩定性、持久性、主觀性特點。

我司的核心價值觀——“以人為本,精益求精”。

 

 

“以人為本”有兩個定義:

 

一是對于企業,人是企業經營管理和企業文化建設的根本、是基礎、是內因、是原動力;
二是對于員工,強調個人的榮譽感、責任感、成就感、使命感,要清楚自己的工作流程和崗位職責,做好自己的本職工作,人人傳遞壓力,層層落實責任,群策群力,迎難而上,拼盡全力就是自己的本分。
 

“精益求精”有三個層次:

 

一是創造、創新、創異,善于打破常規、敢于改變內在核心的傳統觀念、善于創新盈利模式;
二是對安全環保、質量效益、市場拓展、客戶服務、產品升級、機制創新、精細管理的完美追求與嚴謹、規范的深入探索;
三是對企業產業及發展的堅定信心和吃苦耐勞、快速反應、快速實施、體勤心更勤、學無止境的奮斗精神!
“以人為本,精益求精”是鮮活并與時俱進的“東西”。 精益求精,強調管理上的精益求精、人才素質上的精益求精、工作方法上的精益求精等,而且精益求精跟“以人為本”是分不開的,所有的精益求精、所有的創新改變,實際上還是人的改變、人的創新。
我司旨在構建積極、開放、有效的人力資源生態環境,構建科學規范、開放包容、運行高效人才引進、評價、流動、激勵機制,營造尊重人才、見賢思齊的文化環境,鼓勵創新、寬容失敗的工作環境,待遇得當、無后顧之憂的生活環境,公開平等、競爭擇優的制度環境,致力于提高員工的歸屬感、使命感、責任感、榮譽感、成就感,共鑄“百年中東、創新中東”美好愿景,踐行“造福社會,共創輝煌”的企業使命。

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